第一千零一十九章 人事变动（上）(第3/3页)重生之光辉人生

到的？”

    冯一鸣叹了口气，实际上黎高渺的去留对这次执行委员会以及总部的人事变动影响不小，最早冯一鸣和魏军考虑让其接任天鹏金融ceo，但后来因为易付宝独立化事件不得已让魏强仁匆匆上马，再之后想让其出任执行副总裁，却被告知吴震已经把人勾搭走了，不得已才让陈靓上位。

    “总部还有些其他的人事变动，我来说吧。”魏军看査建驰停了下来，笑着接口说：“可能有的人已经发现了，集团总部新设立了一些机构和职务，一部分是从原有机构中分割出来，也有是新成立需要进行磨合的。”

    “展雄集团走到如今的地步，很多地方需要规范化，事务的决策不再依赖几个核心管理人员一拍脑袋去解决。”这些话只能由冯一鸣去说，“最典型的就是风险控制部门，这个职位我准备让宋濂来担任，希望你们不要指责我任人唯亲……”

    “宋濂的能力没什么问题，而且和集团内各个部门都有过来往，之前一年多担任应急组的负责人。”魏军沉吟道：“要不要另外加个身份，比如办公室主任或者秘书长？”

    “你看着办吧。”冯一鸣接过文件夹看了几眼，“此外还有总部的参谋部，参谋不带长，放屁都不响……参谋长这个重任还要拜托査建驰院长。”

    “后面的都不涉及到天辰交流会的成员，比如统和客户服务部、各个企业设立的风险控制机构、廉政部门……”

    冯一鸣将名单那张纸抽了出去，随手交给魏军，让大家传阅一遍。

    新设立的各种机构的负责人进入展雄集团的时间长短不一，但绝大部分都不是资历很深的老人，甚至有几个是最近一个月才正式进入展雄集团的。

    祖斌蔚抿着嘴没说话，边上的项雁迅速浏览了一遍，意外的发现有至少两个阿里的挖角目标在这份名单上。

    事实上，冯一鸣低估了展雄集团对行业人员的吸引力，26亿美金的融资额、让人膛目结舌的横向布局、对人才不懈的追求和热捧……这些举措无形中提高了展雄、阿里、企鹅这一级别的人力资源成本，导致几个高级管理人员的职业道路发生了不为人知的改变。