第九百六十九章 意想不到(第2/2页)咸鱼的自救攻略

，让你够过日子用的，让你找女朋友不至于被歧视，期权才是你凭本事挣到的薪水，明白吗你要是离开，这些可就都没啦，你亏不亏心啊”

    这番话彻底激活了曹翔的恨失心理。

    当然这个过程对袁苜来说不重要，她只需要知道曹翔这条线仍然保持稳定就行了。

    现在她的问题是怎么做演讲，她也知道楚垣夕一直憋着让她提升。这回楚垣夕都已经指出她没有创业者的做派来了，所以必然要传授经验。

    不过在袁苜心中，自己只是没有“风口创业者”的做派罢了，创业者也分很多品类的，并不都像楚垣夕这样，在演说上狂点技能点。

    只听楚垣夕说：“你去做演讲，最重要的一点在于，你得深切理解咱们的企业文化，你自然就能讲好了。否则，你光讲了反腐，讲了半天公司反腐的决心，全都是恐吓性质的，员工们的精神承受伤害，这并不好。现在我也拿不准你到底有没有深刻的理解小康的企业文化，这方面是需要加强的。”

    “那如何理解小康的企业文化呢”

    “理解小康的企业文化最重要的要点是理解我的风格。”

    袁苜一口气差点噎住，但是一转念，心说创始人是企业文化的符号嘛，这话倒是也没毛病，可一般这话都是由别人说出来才显得没毛病，没有创始人自己说的！

    不过说到楚垣夕个人的风格，她一直都有糟点，于是大大方方的问：“那我就问一件事吧，其实也算两件事。你为什么热衷于让杨健纲、赵杰、于文辉都孵化单飞以后类似的还是会鼓励他们单飞吧”

    “这不叫热衷于，而是本来就不应该把他们一直压在生产线上。让杨健纲一直当策划，让赵杰一直撸代码人家乐意吗你企业架构中并没有巨大的上升空间，那就提供给员工明朗的进化通道，这样员工做出成功的项目给公司赚了大钱，自己也相当于变现了才华，拿回属于自己的一份，这不是皆大欢喜吗”

    “但是他们最擅长的就是当策划和敲代码啊。”袁苜要问的就是这一点，“你把正确的人放在正确的位置上难道不是效率最高的方式吗他们做出成功的产品，给他们加薪发奖金不就行了一百个月的年终奖，足够让他们乐意了吧”

    “你说的这个是B计划。如果他们不想创业，或者孵化失败了就这么搞。这不是不可以。”楚垣夕说到这里顿了顿，“但是即便不从他们本人意愿选择上考虑，也显得我太loo。

    这种巨头自然要积极布局天朝市场，开设旗舰店等等，看到这些字眼，以及“全球最大咖啡上市公司”，楚垣夕就自然而然的想到了瑞幸。然后顺手搜了一下瑞幸最近的动态，紧接着一口枸杞茶喷出去瑞幸今天高调宣布进军无人咖啡机战略！