第三百六十七章 宋远亭回国（补周四断更）(第2/2页)我成了富一代

更多的人。

    ……

    没想到，建厂后才第三个月，中芯公司发展面临的严峻形势，让他不得不接受了中芯一厂的晶圆制造部门经理的职责。

    这时，中芯一厂问题很多。

    张如京博士让心腹副总杨是宁兼一厂厂长。

    一厂刚刚成立时进的机器，大都是便宜的、生产系统内存的机器。

    现在要跟上国际大厂，跟上正规得多的生产线，自然困难重重。

    以晶圆加工的机器为例，一厂全是日本生产的“荏原”设备，那可以说是晶圆加工机器的恐龙。

    国际大厂则是清一色的“米特”设备，全球第一大设备厂商应用材料的产品。

    这时，“米特”的输出效率是每小时34片，“荏原”是每小时24片。

    别看差得不多，加上良品率等多重指标，成本直接差一倍。

    让人家怎么比？

    其时，还有许多人不理解为什么张如京要找宋远亭来做企业文化。

    因为他们只看得到晶圆和产能，并不重视合作等软实力的重要性。

    尤其是从英特尔其它部门一起回来的华国同事，也“嘲讽”宋远亭在旁边看热闹，不亲自动手干。

    在内忧外患之际，宋远亭不得不改变自己的初衷，重新回到一线做部门经理。

    文化就是价值观，价值观通过行为体现出来，如果宋远亭继续只动口不动手，同事们就更不相信文化，尤其是合作文化在半导体行业中的重要性了。

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