第三十七章 腾龙员工的福利(第2/2页)第七财团

可避免的问题，至少在第三代住房上，是不可能得到解决的。

    举个简单的例子。

    楼盘的四层和十八层，基本都是最后才能卖掉，原因也很简单，国人认为这两个数字不吉利……

    这特么怎么解决？一栋高层，就永远有四楼和十八楼……

    “卖不掉就放着，向集团内部所有人发个通知，让大家努力工作，年终我们搞一个评优评先，不奖现金，直接奖房。”

    拿房子来做奖励，在地产企业里面很常见，但一次奖励几十套住房的，少之又少。

    集团上下瞬间炸开了锅。

    目前腾龙内部上下正式的在职员工不超过七百人，可想而知，这获奖率很高。

    而且按照李优秀的意思，这种年终评选活动以后每年都会举办，久而久之，腾龙集团绝大数正式员工都能获得住房奖励！

    这种福利，至少在全省范围内，腾龙集团是第一家。

    下午两点钟，李优秀出现在千盛投资公司楼下，黑色的西服将他就修长的身材映衬得更加挺拔，西服左上角的口袋上，一条淡蓝色的格子手绢露出一个小角。

    站在千盛投资公司楼下，李优秀看了看时间，拨通了赵妍的电话……