第393章 改朝换代（求月票）(第1/2页)俗人回档

    马副总失魂落魄地走出总经理办公室，走出尚秀宾馆，走进条石大街熙熙攘攘的人流。

    周围人很多，很热闹，他却只感觉冷。

    边学道是一个他没法招架的对手，对方一力降十会。

    在总经理办公室，边学道根不跟他虚头巴脑地纠缠，直接问他：“我是不是总经理？”

    “我是不是亲口跟你那两人是我朋友？”

    “我是不是亲口告诉你给他俩安排成领班？”

    “这是不是我第一次在宾馆安排人？”

    “这两人为什么一个在客房部当服务生，一个在前厅当礼宾？”

    “就算安排有难处，职位变动你是不是该跟我一声？”

    最后，边学道又问了一遍：“我是不是总经理？”

    这些话，边学道拆开了问，纯粹是谈话技巧，为了逐渐给马副总压力。

    其实连在一起就是，一个总经理，第一次插手人事，想让两个朋友在酒店干个领班，不是经理，不是主管，仅仅想干个领班，结果马副总没跟总经理打招呼，把人安排成最底层服务生。

    尼玛你这是**裸的挑衅啊！

    这是在人家朋友面前打脸啊！

    什么丢车保帅，什么负荆请罪，马副总嗓子眼堵着一堆话，却一句也不出来。

    因为边学道接下来告诉他：“在你进来之前，我刚接受了7个人的辞职信。”

    马副总无车可丢！

    况且他自己也不是帅，真正的帅在老板桌后面坐着呢。

    从那天起，尚秀宾馆的员工再没见过在宾馆服务了15年之久的马副总。而马副总苦心经营多年的圈子，除了一个确定刚怀孕，调了岗位，被边总一锅端了。

    一锅端没什么稀奇的，少见的是边总开人的速度。

    一个下午，一个副总经理，两个部门经理，两个部门副理，三个主管，统统回家。

    而据事件的起因，是边总安排进来的两个朋友，让马副总欺负了，边总安排个领班，结果干成了礼宾……

    边学道的怒火只烧到了主管级别，但难为过李薰和李裕的几个领班，听到传闻后，脸都绿了。

    整个宾馆，风气瞬间就变了。

    内部规章严格实行，服务态度和岗位责任心明显提升。

    这还用啥吗？

    副总都开了，还差多开两个虾米？

    天知道边总是不是在办公室里憋着劲再开一批呢。

    你人手？

    中国别的不多，就人多。

    宾馆不是科研院所，实验室的活不是谁都能干，宾馆这活，只要不是残疾，是个人都能干得差不多。

    ……

    让一些人很失望的是，尽管开了一批中层，但宾馆一没乱。

    早前祝植淳引进的三个部门副经理，已经熟悉了人事和环境，直接升职，缺空出来的两个部门经理。

    边学道自己观察后，提几个人。

    总秘的人，也补了几个缺。

    边学道确实想过把总秘一伙人也顺手开了，但想想即将到来的上海帮，他玩帝王之术的毛病又犯了。

    李裕李薰太嫩，傅立行是孤家寡人，要是把总秘的人也都开了，弄不好就是上海来的这帮人坐大。

    这样不好。

    内部没有制衡怎么行？

    最搞笑的是李裕和李薰，第二天去宾馆上班，周围人那眼神、那表情、那态度……把俩人都弄毛了。

    半个时后，之前跟他俩交好的几个，把昨天俩人不在时发生的事情了，李薰听完，莫名想起李裕曾经跟她过的一句话：“老边是我见过人中最靠谱的，咱们对他好，他也会对咱们好，没准以后咱俩还得托他的福呢！”

    为了李裕和李薰，边学道花了不少脑筋。

    他设置了个主管助理的位置。

    这个职位，半个月轮一个部门，意思很明显，半年内让两人把宾馆内所有主管跟一遍。

    总秘一听，直接在心里评价：这招儿太阴了。

    是主管助理，其实就是中层监军，防止有人欺上瞒下，边学道掌握不到基层员工的真实情况。

    同时，边学道赋予了李裕和李薰推荐人才的权力，最新推出的模仿尚动俱乐部的业务评比制度，李裕和李薰的评分分量奇重，占三分之一。

    两人瞬间就成了管理层不敢得罪，底层拼命讨好的人。

    讨好是必须的。

    只要脑子不是特别笨，都看得出，半年后，两人把所有部门和重要岗位走个遍，就是直提总经理助理的节奏，再然后，副总还远吗？

    马副总混了15年混到副总，这两位，年？5年？

    宾馆上上下下的员工目光还对着李裕和李薰打量、揣测的时候，祝植淳带着在上海招的一批人回松江了。

    这一批来的，都是成熟的酒店管理人。宾馆原班人马意识到，真的改朝换代了。

    ……




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