第一百八十四章 人才储备梯队(第2/2页)重生铸梦

便饭，人手即少，且不稳定。\r

    而梁实人的主要工作呢，反而却是施工设计监督。他是泽建的工程部主管。\r

    内务管理，就是在混，就是在应付，混过一天是一天。\r

    泽阅也好不到哪去，连几个律师都是外聘的，会计佟整天从早忙到晚，手下就一个人女学生兼职，忙得几乎要吐血。\r

    以前七八个人，三五条枪，公司，按照当初华阳**的话来，就是草头班子，这种模式还能应付的过去。现在泽建早就走入正轨，而泽阅更是蒸蒸日上，行业领先，不能再忽视内勤，什么都凑合着来，否则非但谈不上‘行政效率’，很多事可能会搞得一团糟。\r

    有了这批原先兼职的大学生，问题就迎刃而解，这些人几乎覆盖了大部分专业，计算机、法律、财会、、企业管理等等。\r

    在征求了个人同意之后，赵泽君给姜萱了五个今年毕业的毕业生过去，一个法律，两个，一个计算机，一个财会；另外还有1个人尚未毕业，在络上继续兼职，只不过东家换成了泽建。\r

    剩下来的四十多人，同样以兼职或者毕业生招聘的方式，一股脑接受进泽阅。泽阅业务拓展的太快，哪方面都缺人手，不仅仅是后勤管理和普通文员，编辑部、市场部天天在叫人不够。\r

    六十个各类专业的大学生，同时充实进两个公司，像是为熊熊燃烧的炉火，及时的添加了一把干柴。\r

    老员工带新人毕业生，兼职学生作为储备力量进行培养，赵泽君手下的人力资源梯队终于有了雏形。\r

    在之前大规模的兼职招聘影响下，建武市的几所大学，尤其是科大，俨然成了赵泽君的后备人才储备基地。8

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