第558章 往回拉人才(第2/2页)超品大亨

必。我们的待遇，本来在国内行业就属于顶尖的。他们如果真的特别优秀，自然也能得到更好的待遇。我们的研发工作，可都是有绩效奖金的，这点跟国外的研发中心是一样的。”

    “他们以为国外的生活很好，那是因为智多星集团帮他们安排好了一切，如果没有公司，让他们自己试试？生活节奏、生活习惯完全不同，物价消费也完全不同，没有了公司的补贴，看他们还觉得国外一定生活更好吗？”

    “往回拉人才是必须的，除了提高待遇，想一些别的办法，不只是我们公司内部的，可以从其他公司挖。但我提醒一下，要拉回来的是真正的人才，小心一些镀金的庸才。”

    不是每个海归，都一定是精英，甚至还有的外语都不怎么样的。

    “把吸引外国人才，尤其是华裔人才回来，作为公司各部门的考核指标，我们自己再想办法培养更多的人才出来！”

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