247 施婉婷的意图(第2/3页)大佬我真不是故意的

差前往D国。

    前期，美力宝跟酷克之间，已经在CM的介绍之下达成了初步的并购意向，这次过来主要是就具体协议进行协商。

    简若姝一方并不直接参与谈判，但她需要跟进整个谈判过程，并在此期间做出谈判成功后人才构架的初步方案。

    这是一个冗长且复杂而工作量巨大的过程，除了需要在谈判会议上听取各方成员的意见，简若姝还必须了解企业双方各自的价值观和企业文化之间可以相互融合和必然会冲突的地方，此外她还需要熟悉两国的劳动法甚至工会。白天参加会议，晚上还要做大量的案头工作。

    此外，简若姝还需抽出时间，以第三方人力资源顾问的身份，1V1与酷克的核心团队人才尤其技术人才进行面谈，了解他们的需求，对此次收购的看法，以及未来的职业规划，并要尽最大的努力说服核心人才继续留下来才是重中之重。

    随着双方一个接一个会议的推进，谈判的最终矛盾还是集中在了人员问题上。

    美力宝原本的计划是先把酷克的科研中心一步步转移回岭城，但此举却遭到了酷克团队方面的强烈反对，楚陌寒也不是完全赞成美力宝的方案，在严彬询问到简若姝的时候，简若姝也认为这样会导致核心人才的严重流失。

    见到大家都持反对的声音，严彬的脸色就有些不好看了。

    其实简若姝也理解他的想法，如果把整个科研团队依旧留在这边，国内对科研技术的掌控就会弱上很多，尤其将来的专利也会属于D国，美力宝肯定不甘心。

    最后严彬询问许行健的意思，许行健却告诉他让他多听取一下简若姝的意见。

    简若姝确实有这方面的处理经验，上次她提出的折衷方案是让团队一半国内一半国外交叉工作，但这次跟上次并不完全一样，上次只是一个技术团队，这次涉及到的却是方方面面的综合考量。包括科研技术和研究成果最终的归属权问题。

    简若姝在否定了一个又一个自己脑子里成形的方案之后，最后通过张泽明的老爸出面，与D国进行了洽谈，才形成了一个多方满意的解决方案，而这个方案在后续的管理和人才方面需要楚陌寒和简若姝团队长期的配合，两人自然责无旁贷。

    谈判终于成功，所有人都非常辛苦，而且这段时间大家忙于工作，各司其职，楚陌寒几乎都没怎么跟简若姝太过亲近。

    只是每天总是会按时按点提醒她好好吃饭和休息，宁玖萧的药，简若姝这段时间也一直在用，总之辛苦归辛苦，成果还是不错的，她的身体也有所好转。

    值得一提的是，简若姝这次来只带了张泽明，楚陌寒怕她太辛苦，便把墨雨派过来给他用，而墨雨在很多方面确实帮了简若姝很大的忙，而CM团队里原本属于墨雨的工作，则分摊到了楚陌寒自己和墨云头上。

    庆功宴上，张泽明坦言最近每天都是最强大脑，不过真的学到了很多，也收获了很多。

    简若姝笑言：“负重前行的人生才有价值。”

    然而，任何一个成功的项目总是不会太过顺利，一波三折的阶段再次来临。

    庆功宴之后，大方向上达成一致的各方代表，就细节问题进行进一步磋商的同时，一个新的问题产生了，好不容易解决了整个科研团队的人才问题，科研团队却遭到了竞争对手公司高出市场价格不止一倍的人才挖脚。

    从总监到普通的技术员工，全部接到了猎头的电话，给出的薪水翻了都不止一倍。

    如果是一两个人甚至四五个人才遭遇这种问题，其实是可以理解的，但是如此精准定位的团队挖脚，必然是有信息泄露了出去。

    简若姝从得知这件事情的第一时间，便对此事进行了背景调查。

    在楚陌寒的配合下，最后查出挖脚对手竟然来自国内的公司。

    酷克在其冷冻技术方面已经是世界先进水平，这也是美力宝大举收购的主要原因，可高价挖脚的竟然是国内一家创业型公司，说句实话，这个新公司根本不具备承接这样一个核心团队的实力。

    觉得事情不简单的简若姝，不得不暂时放下D国的工作，回国处理这件事情。

    把张泽明托付给楚陌寒照顾，楚陌寒让她不用担心，她在D国的工作他后续会帮她处理之后，简若姝第一时间赶回燕京亲自协调此事。

    然而，从创业公司那里得知，酷克的消息确实是有人故意泄露给他们的，但是他们也不知对方是谁。

    至于恶意挖脚，不试试怎么会知道能不能成功呢？

    经过简若姝软硬兼施力陈利弊之后，创业公司答应停止挖脚行为，却始终不肯说出幕后之人是谁。

    后来还是在苏珊的配合下，简若姝又用了一些其他手段，两人才套出幕后之人竟然是——

    施婉婷！

    这间创业公司的背后投资方竟然是施婉婷，这是简若姝无论如何都没有想到的。

    解决完这件事，简若姝又马不停蹄赶回D国，好在有了楚陌寒的相助，她中间并没有耽误任


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