第七十章 季中正建厂挖人(2001)(第2/2页)铁佛城首富

粗气。

    翌日早，赶到区政府和区长见面详细汇报，取得了领导的信任。区长爱之惜之，安慰他尽量排除影响，不要因为这件事分心，争取完成年度经营目标，并对方程公司赶追铁佛集团成为区里的支柱企业，寄托了希望。眼下铁佛集团的经营是老太太过年，一年不如一年。

    回公司路上，程木滨联系了律师，让公司里有关人员配合律师搜集证据，准备材料起诉违反保密协议离职到季中正太阳能厂上班的人员。这个老季着实可恨。

    焦冬余到老板办公室为业务员温某求情，说小温业绩良好，如果就此开除会耽误市场，说不定还把他推给了季中正，老季可是天天盯着我们哪。程木滨问如何处理？焦说可以给他换个区域。自己见了讨厌，开除又对市场不利，程木滨不置可否。焦只当老板默认他的意见。

    焦冬余安排了央视、重点市场所在省卫视和晚报的广告，又选取了《知音》等一些有影响的百姓类杂志，一时间，有体育明星代言人形象的方程太阳能广告扎堆做了出去。程木滨审批签字一路绿灯，一下子花出去了四百多万，花得财务心惊肉跳。半个多月后渐渐有了效果，科普车队的招商、建店和促销活动在广告的呼应下，成果显著。

    当平和县季中正的太阳能厂正式开工量产、举行由县领导参加的剪彩仪式的时候，方程太阳能正在厂区的广场上举行全员大会。一方面，对前期经营成果向员工传达以激励士气，另一方面对季中正离职建厂也第一次做出公司的正式表态。

    程木滨着一身青色西装，把白衬衫扎在腰内。近期以来，大家已经习惯了老板的激昂陈辞，他说公司已经成为亿元大企业的俱乐部成员，我们正进入规范化发展阶段。过去咋咋呼呼的生产队长式的管理也许起过作用，但现阶段已经完全不适应了，这也是我们从大型家电企业引进焦冬余副总等人的原因。

    会议现场气氛安静，职工们知道老板会对季副总建厂和工人跳槽等敏感问题要有个交待。这不一开场，明眼人就听出老板对季副总的管理风格给予了抨击。按着老板的说法儿，季总离职乃是被发展的公司淘汰，实不能也。而接下来的话，让员工们更感到了吃惊。

    程木滨公布了年前拿到的证据，说季中正去广州出差的机票和住宿费用都让随行的一家供应商买了单，而季又索要了发票回公司报销。他说这种吃私贪污的行为根本不像一个副总的作派，就像个小偷嘛，这种格局的人能去创业，他的结局可想而知。

    由于前期已经取得相关证据，会上又声明对违反保密协议的三名员工正式起诉。虽然开庭和最终结果还有待时日，但起诉的公布还是让员工们感到了保密协议的严肃性。散会时也有人议论，没想到季总这种高管还搞手脚贪这种小便宜，啧啧。

    热时冷处理风轻云淡，淡时硬抨击一锤定音，八年来的磨炼让程木滨也有了管理的道行。会议为季中正做了一个合理的丢分儿的画像，加之法律威慑，车间里应该没有人再去他的工厂了。但散会后刚到办公室，焦冬余就跟了进来，汇报说业务员温某被季中正挖了过去。

    虽然焦副总给自己调了负责区域，但小温感到了老板对自己的态度，没有大老板的认可总觉没什么前途。正在忧心之时，季中正趁机而入，说服温某加盟了自己的工厂。

    程木滨从鼻孔里哼了声，说这样的人不要也罢。焦东余说秦桧儿也有仨相好的，小温总要影响三两个业务人员和代理商，再加上季中正本人，他们开工后预计就要和我们抢市场了。

    季中正明白，利用方程公司的资源最立竿见影，远比滚打摸爬从头儿来要快得多。前期抛出方程在平和县建新厂的烟雾弹，就是要混淆公众认知，好混水摸鱼。方程的发展有自己的大功劳，利用一下也是自然。和方程杠上劲儿的季中正，最终是撤底激怒了程木滨。