第十章 温暖的回忆(第2/2页)许久结婚记

”

    “项目筹备、开业，运营一年后，公司没有新的业务拓展计划，运营结构没有活力，员工成长空间有限。”

    “但是公司毕竟养活了你们这群大学生，怎么能说走就走呢？”

    “原因我已经说明了。”

    “我是说你们这群人都没有什么情怀的吗？”

    “您还有其他专业问题吗？”

    “我就知道。。。。”——再您妈的见，我点头微笑，不多说一句话，是我的态度。

    当然也遇到过很专业的公司的HR，意见明确，相谈甚欢。

    “以你现在的经验和水平来看，你的期望薪资过高。”

    “我认为下降的空间只能在10%以内。”

    “抱歉，我们达不到。”——好的明白。

    “我们考虑只能降职录用，由基层员工开始，半年内考核为优秀，可以晋升主管级别。”

    “这样的话我就不考虑了，因为贵公司的职位薪资落差太大了。”

    “好的，那么我们再联系。”——好的明白。