第346章 三大晋升体系(第2/2页)我的重生不一样啊

索领域大牛，如果来星科技工作，宇文飞估计能给他定个T14的级别，距离T15还是要差一点点的……

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    另外，M3、P7、T7这个级别起，将在公司上市前，分配到相应额度的公司股权！

    低于这个级别的员工，则没有配股权。

    因为这些人，将是星科技最宝贵的财富，是公司的栋梁、核心员工！

    只要这些人不走，低级别的员工有什么变动真的影响不大，因为那些人都是可替代的。

    而这些核心骨干，则是无可替代或者很难找到替代人选的。

    以后星科技公司按照宇文飞这套方案执行后，那么考核HR的工作也很简单明了了。

    M3、P7、T7这些级别以上，人员流失率必须得到控制，最好是一个也别走！

    否则的话，那就是人事工作没有做到位了。

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    星科技公司，现在已经拥有四百多员工了。

    除了亿唐过来的九十多技术人员，还有几十个行政、市场相关人员，这就是一百五十来个。

    另外，几个学校已经招收了两百多兼职学生，这才是开始，招聘还在继续进行。

    还通过猎头公司，陆续招聘了几十名资深人力、行政、商务、运营等工作人员。

    虽然人已经不少了，但是分布在三个宽阔的楼层中，显得还是稀稀拉拉的。

    人力资源部还在忙碌于各类招聘当中，技术部门已经分配了相关的开发任务。

    宇文飞亲自和吕奇谈过，让他带领技术人员，组建一个项目组，立项就是他想要做的脸书！