第860章 薪酬制度升级(第2/2页)我的重生不一样啊

    还有上市后募集的大笔资金，公司账户上，躺着十几亿美金的现金呢。

    这些钱，该花就花！

    脸谱网是有薪酬委员会的，宇文飞就是委员会主任，蔡聪信也是薪酬委员会的秘书长，关于员工薪酬的事情，两人商量之后，形成一份文件，拿到会议上直接通过就行。

    按照宇文飞的想法，最后拟定出了一份草案。

    管理人员对应的是M序列，从M1到M6，一共六级。

    每一级对应的薪水待遇，有比着原来有了不小的提升。

    其实这也是脸谱网刚上市时，蔡聪信对员工们做出的承诺，刚好趁这次机会实行了。

    但在新的薪酬体系中，薪水起步就是10K！资深主管的话，可以达到12K  。

    M2，这个层级就是小部门经理级别了，其中还分为M2-1，和M2-2，分别是副经理和经理岗位。

    原体系内，薪水起步就是10K，封顶20K，也就是两万。

    新的体系内，薪水起步15K，封顶30K。

    M3，高级经理，指资深经理或者核心部门的经历。

    原本的薪水起步两万五，四万封顶。

    高薪了。

    就算微软、IBM、亚马逊这样的科技巨头，给予同等学历新员工的待遇，最高也不过十万美金左右。