302、孤家寡人(第2/2页)文艺系神豪

，详细数据还得去问相关的副总。

    以前陆豪还主要管理好两件事。

    第一，人，公司的高管团队。

    第二，钱，大笔的资金流用动向。

    现在，钱的事情由系统随时监控着。

    至于人的事情，陆豪也很少插手了。

    引入职业化的管理团队就是这样。

    有年度考核，有季度考核，也有月度考核，在资本的推动下，人逐渐变成工具人和数据人，在一个完整的制度系统中，做好自己的本职工作，朝着既定目标前进。

    即便是一人之下万人之上的副总，同样也是工具人。

    考核任务完不成，自己都呆不下去，下面自然有大把人，想要取而代之。

    这会儿也就显示出陆豪对公司百分之百控股的好处来了。

    高管团队之间肯定会有勾心斗角，但事态完全都在自己的掌控范围内。

    因为年薪再高，也不过是个打工的。

    至于董事会什么的，更是无从谈起。

    这个公司，只要陆豪还在，缺了谁都能照样转，大不了再换一个也就是了。

    而陆豪在公司里，也真正开始体会到那种孤家寡人的感觉。

    高处不胜寒。

    资本将公司里的每个人，都异化成自己应该成为的那个样子。

    即便陆豪自己，也是。

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