第二十六章 戏外人生(第2/2页)人生需要经历一次跳槽

的档案管理还在具体操作，其中最重要的就是向各部门去收集文件材料，常常存在这样的情况，各业务部门为了工作方便，往往不愿意将文件交到档案室，因为文件材料一旦盖上了档案章，就受法律保护，借阅、复印都需要走严格的审批流程，这对他们来说，增加了时间成本和人力成本，所以只有让公司所有人都形成强烈的档案意识，才能真正实施好这项工作。

    档案意识是众多民营企业所不具备的，在以效益为中心的企业，凡是跟盈利不挂钩的工作，都会被认为是无关紧要的，但真到了需要查询、利用档案的时候，才能认识到这项工作的重要性，然而，这项工作靠的是平常的积累，并不是一朝一夕就能完成的，所以经常会有无能为力的感觉。

    我曾经非常喜欢档案管理，喜欢它的单纯和安静，但是我那位领导却不肯让我去负责这一块，非要我做公司法人治理方面的工作，但我对档案管理的喜爱却一直都没有改变过。

    海源的档案十分分散，没有统一的分类方案，如果哪一天梁副主任辞职了，接这块工作的人很难在短时间内熟悉，各类档案都是按年度分类，并没有按照重要程度划分保管期限，基建类档案也没有按照项目保管，想要在短时间类查找到某个项目的整套资料非常困难，这就是目前的问题。

    资料难以收集，保荐机构的工作效率就会受影响，最终受损的还是海源，所以我只能尽最大努力，以最快速度去完成相关工作，至于业务改进方面的事情，短时间内是难以达到效果的，只能以后慢慢推进，当然，我十分清楚，档案管理虽然是迫在眉睫的事，但是公司经营层不会立刻提上日程，因为，这些事，远远没有安全生产、产量、销量等重要，况且还涉及到人员和设备配置的问题，就更加复杂了。

    只能是徐徐改之。