第3章融资(第2/2页)科技暴

又达成估值问题、股份份额，现在我们就可以签合约。”

    西蒙哒哒哒说了一堆规矩，唐·瓦伦、保罗·沃森的脸色越来越深，这是什么融入条件，那我们当凯子吗？

    保罗·沃森一脸怒气的说道：“西蒙，这样的融资条件，高盛绝不会答应！”

    西蒙直视保罗·沃森，微笑的说道：“沃森先生，高盛投资特斯拉的初衷是什么，不就是为了在特斯拉发展过程中分享它所带来的的收益吗！等特斯拉上市后套现赚取几倍、几十倍、几百倍收益吗！难道你们高盛对特斯拉的控制权感兴趣？”

    西蒙又看向唐·瓦伦说：“瓦伦先生，红杉资本对特斯拉的管理权也感兴趣吗？”

    西蒙看了看两人，起身道：“看来我们的分歧很大，不急，从今天起特斯拉对所有的投资机构敞开大门，欢迎他们的投资。我们下次再聊！”

    首次谈判可以说不欢而散！

    自首次谈判结束后，特斯拉的融资条件也传遍华尔街和硅谷所有科技公司。

    距离特斯拉不足千米的苹果公司，乔布斯听到西蒙的融资条件后，一脸的古怪。他无法相信这是年仅20岁的西蒙所设计出来的条件，如果是那西蒙还真是位管理奇才。

    就在硅谷的创始人、华尔街的投资机构、天使投资人激烈讨论时，特斯拉又传出来员工定岗、定级改革，股权配股方案。

    将岗位分为管理岗位、技术岗位两条线，岗位又分P1—P10级，最低配股级别为P4。

    这些改革又引起一轮新的讨论！

    在外界议论纷纷时，特斯拉内部的谈论的配股方案也随之谈论出来，经过核算特斯拉现在的净资产700万美元，总股本定为10万股，每股价值70美元。

    最也做虽然西蒙很吃亏，但这样做对稳定员工有好处。

    此时，特斯拉员工最高的级别为P7，因此只谈论出p7级以下的配股方案，最后的结果是p7级最多1000股，p6最多800股、P5最多500股、P4最多270股。

    配股方案出来后，又是净资产计算，导致特斯拉P4级以上员工，满额购买公司股份。买到就是赚，老板这么慷慨，那还不是抓紧时间付钱。

    签署一致行动人协议，交钱，收获一本股份证书。

    这又是一次轰动性的消息。

    特斯拉可谓是在这个月内，让硅谷和华尔街一月三惊。

    一直关注特斯拉动向的红杉资本第二次来到特斯拉，会议室里，唐·瓦伦和西蒙亲自谈判，最终红杉资本接受了西蒙开出的所有条件。

    进过相互磋商，特斯拉估值定在2500万美元，特斯拉拿出8%的股份融资200万美元。

    员工配股，外部融资，一共为特斯拉带来近250万美元的现金流。此时的特斯拉，现金储备接近800万美元，可以说现金流非常充沛。