第2章 形象不佳(第2/2页)瘦身计划

内部竞争就此展开，最终的结果，是市场部的项目奖评审增加了额外一条规则：申报奖项时若有其他小组，合作四组获奖数量不得超过总奖项数量的二分之一。

    在此之下，合作四组中的内部竞争的激烈状况，陡然提升了好几个等级。小组加班与产出从此稳居部门第一，休假时长排名部门倒数第一。

    仅是毕业生身份的易皎皎，被这样的环境压迫着生长起来，相比同组其他人，她付出了更多的努力与汗水，回报亦相当可观。

    从‘打杂新人’到独立对接产品，易皎皎只用了六个月的时间就完成了过渡，入职第二年起，她便成为第一个同等学历下独立对接三款产品的第一人。

    以及，她成为了组内个人形象不佳的第一人。