第9章 项目调整(第2/2页)瘦身计划

是同样的话说了太多，同样的表情做了太久的缘故。

    “这次的工作调整的依据，主要是参考了部门员工历往支撑项目的类型，另外综合员工履历背景、工作经验、个人营销能力和影响力、和历往项目的需求方打分情况。相信从整体来看分配还是比较合理的，如果你觉得有什么建议意见也可以提出来。”

    王儒生的语气很是平和，只是声调淡淡没什么外在情绪，让人感觉有些强硬，和他的名字及外表相当的违和。

    稍一琢磨，易皎皎就听出了这两人的画外音——一个问你以后的发展目标，另一个则是告诉现有调整有据可依你最好不要轻易挑战。

    只是砍掉了所有她的项目……易皎皎镇定的打开了本子，扫了一眼她通宵整理的工作关于砍掉项目的替换人员和其历往项目类型。

    本子上的记录非常清晰，入职半年独立跟项目，从应用软件到社交平台，从单产品工作室对接到横向跨部门支撑，易皎皎几乎把公司的涉及到的业务做了个全，其中每个类型产品的研究的获奖标注，让易皎皎对想要争取的东西充满了底气。