第一百七十七章 ‘毛病’（2）(第2/3页)华娱好人传

一个跨国的，在东亚地区的caa模式。（注一）

    想得是挺好，但是实现困难。

    别的不说，李算是穿过来的，抱有和曾嘉一样想法的人肯定不少，但是为什么，没有一家国内公司，能再造一个caa，反而是腾讯、阿里这样的互联网资本，创建了国内的影视托拉斯呢？

    因为，国际环境不好。

    曾嘉已经不是第一次李算的聪明了，他有体系化的思维，可以让他在编剧和制片人之间无缝切换。

    曾嘉看着李算问：“我这有什么问题吗？”

    “钱不是一切。

    姐，你这套计划，需要一个统筹，并能最终做出决策的人，这个人不但可以把你东拼西凑来的团队整合，还要了解国内和韩国的差异。可以帮助国内外的团队进行无缝衔接和沟通，又要能调和双方的矛盾。

    最后，他需要能把外国水土不服的东西，和国内不够时髦的东西进行此消彼长，最后融合成一个让观众满意的作品。

    姐，我光说都累，你觉得可能吗？”

    曾嘉的眉头跳了下，她不是没有过国内外磨合的担心，但韩国那边是编剧中心制，导演更多是担任一个制片人的角色，所以都归属sbs/kbs/mbs等电视台，人家是有旱涝保收的编制，又相当于终身雇佣制（很复杂的人事合同），摆烂可以咸鱼，奋进有上升通道，挖起来，难度太大。

    李算的最大吸引力，就在于编剧实力上尚可，且能原创故事，是她要构建的制片体系中，关键的一环。

    至于导演？

    就说中戏，北电，每年有多少导演毕业？

    “事在人为，不试试怎么知道？”曾嘉看着李算说。

    很多公司的经营模式往往不错，但问题就在于，他们总认为自己的下属和他们一样，会把自己当作公司的主人，发挥充分的主观能动性，结果一看，除了自己奋进之外，招聘来的都是一群老黄牛，不抽鞭子是真不动。

    究其根本，不过一点。

    老板和高管拿的是股份，而员工拿的是工资……这就是，生产关系的不平衡，导致了员工积极性不足，生产力下降。

    但这事儿又不是改变生产关系能解决的，因为老板也不知道，自己这生产模式到底能不能赚到钱，够不够分股份。

    李算能解决这个问题，因为他知道，什么能赚到钱！

    他看着曾嘉说：“姐，时间差不多了，咱们到韩国去，这三亿我怎么花，每一分我都跟你说清楚。”

    “你给我一份ppt就行。”

    “文字和图片能传达的东西还是有限，既然是花公司的钱，不如，大家一起去转一圈。”

    曾嘉看了赵若瑶一眼，只见这位名义上拿了股份的下属，正在跟地勤小姐姐一起研究手相。

    她长叹一声，看向面前的李算。

    “走吧，希望这次，你能说服我。”

    ……

    首尔，或者叫汉城，这地方此时比起燕京还算时髦，对比魔都，便有些不足。

    从海关出来的时候，曾嘉还特意看了一眼李算的护照，那真是崭新如一张白纸，但李算却对首尔别样的熟悉。

    咳，首尔有些地方，是不招待外国人的……啊，除了本国人和本国人的爹。

    第一站，大学城。

    这地方也叫梨泰院，韩国的女子大学，几乎都在此，学生多，本国人多，本国人的爹也多，是着名的外国人聚集地，三里屯那些被外国人带走的小姐姐，比韩国人已经收敛多了。

    王巧可是华夏留学生，赴韩留学三年，主修服装设计专业，在留学圈有个隐形的歧视链，一般来说，家里有点小钱的，孩子犯过事儿的，才会选择在亚洲留学。

    好在，她属于前者。

    她在约定地点等待这一次寻求‘伴游’的客户……咳，现在的伴游，还是字面意思，纯粹是提供翻译和向导服务。她有点担心对接的客户，因为此次的客户有一男两女，虽然那男人听起来对韩国很熟悉，但是男人那张嘴，懂的都懂。

    她站在咖啡厅门前，穿戴普通，却还时髦，韩国人在妆造上的技术，全亚洲只比不过岛国。

    一男两女走了过来，他们穿戴并不普通，从男士手表到女孩的奢侈皮包，等同于恨不得把‘我来自华夏’写在脸上。

    不因为别的，只是单纯的人傻钱多。

    “您好，是李先生，曾女士和赵女士吗？”

    看李算点了点头，王巧可随即说道：“三位好，我是你们的向导，主要负责……”

    “你等等。”

    李算制止了王巧可的自我介绍：“这次行程不用你安排，我们只需要你翻译，同声翻译，你应该没什么问题吧？”

    这客人有点奇怪啊。

    “你是指什么方面的同声翻译？”

    李算一愣，突然想起了电影《上流社会》，在剧情后半段，三个配角之间的，同声传译画面，他咳嗽一声：“一些商务谈


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