第五百九十一章 茶道(第2/2页)王牌圣医

业绩如何，而不会去管员工的待遇如何。他们看不到，也不愿意去看员工的辛苦，只要你业绩好，你就是公司的功臣，就会有很多的奖赏。但如果你的业绩不好，那么对不起，你就没什么权利可言。

    但从用人的效益上来讲，这种做法倒也无可厚非，不过要是从人权上来说，这种做法就太没有人情味了。

    但，这就是事实。

    王倩作为销售部的经理，自然更能体会到这种感觉，她也知道销售三组的业绩差，可是那又如何，难不成用刀逼着他们去做事？

    销售行业，一向是以用人成本低为主，但同时也是竞争最激烈的行业之一，如果员工当月没有任何业绩，那他只能拿基础工资，甚至连一分钱工资都没有。相反，如果他当月的业绩不错，那他就能拿到很多提成，工资也会多的多。

    销售三组没有业绩不假，但他们同时也极少消耗公司的财力，这也正是他们为什么在没有业绩还能留在公司的原因。倘若换作别的部门，早就被开除了。