第五十三章 升级引各方关注（2）(第2/2页)玩命挣扎之风云再起

性功能，譬如“增大高能力值流民刷新机率”。虽然这只是猜测，真实原因是否如此，但无论内在原因是什么，逐鹿领更容易出现高能力值人才，却是铁一般的事实。    楚工心想：得独厚的优势，一定要好好利用。    7名达标者，其中6人政治力都在45-47之间，差距在毫厘之间，唯独最后一人，初始政治力51点，远远地将其他候选目标抛在身后。    逐鹿领第一位转职官吏就这样很快诞生。过了十多分钟，一名npc青年站在楚工面前。    第一次站在领主面前，npc文渊显得有一些拘谨。    楚工善于营造轻松氛围，先是绝口不提度支府的事情对领地有多重要，也不讲自己对逐鹿领的官吏有什么期望。几句看似不着正题的闲聊，轻而易举地就消除了文渊的紧张情绪。楚工再进入正题，文渊再不向先前那样紧张的手足无措了。一番沟通下来，楚工对文渊有了初步了解。冷静、细致、严谨，这是文渊给楚工留下的印象。这样的性格特征，负责度支府的征税工作正适合。    度支府开始建造……文渊转职成为npc官吏，这也只是一个开始。    领地不断展，将来需要越来越多的转职人才，武将和官吏皆是如此。徐庶从中看到：转职人才的成长需要过程，文渊转职，是领地急需用人，临时为之，就是临时抱佛脚。楚工不是不想提前培养新人，只是领地的钱也禁不起这样开支，转职npc的培养不得不搁置。    现在领地经济情况大为好转，等度支府开始运作，还能持续获得税收，再不用担心囊中羞涩，是开始大力培养转职人才的时候了。楚工向徐庶表示，一旦资金富裕了，马上开始转职npc 的培养。    转职人才培养计划随之出炉。根据楚工设定的转职门槛，副镇长徐庶会将领地内符合条件的人才登记造册，将这些人才送入演武场和学堂学习，以这样的方式加快能力成长。再结合实际的需求和领地的经济状况，我们就可以有目的、分批次、分阶段的完成优秀人才转职。    徐庶对这个计划大为欣赏。大家都深知人才的重要性，这些转职人才，代表逐鹿领的未来。